※110.12.28 評鑑要點修正 外國人疫苗接種率納入 111年評鑑110年 接種率達9成外加3分

【外勞社記者黃秀娟十二月廿八日臺北報導】為鼓勵仲介機構協助外國人接種疫苗,促進外國人健康,勞動部修正仲介評鑑規定,111年評鑑110年時,針對所服務外國人完整COVID-19疫苗接種率達9成,在原有項目總分100分外,另外給予3分,其完整疫苗接種率以111年1月31日統計資料作為計算基準。

勞動部110年12月27日修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」第3點附表1規定,並自111年1月1日生效。

根據統計,截至上周,移工的第一劑新冠疫苗接種率已達89.6%,第二劑60.8%;移工第一劑接種率在本周應該已達9成。

勞動部說明,仲介評鑑指標配分總分100分,在附表一的四、其他項目,原先配分12分,新增第5點,所服務外國人之完整COVID-19疫苗接種率,依接種率高低另外給予3分,「外國人完整疫苗接種率達90%以上」多給3分、「外國人完整疫苗接種率達80%以上,未達90%」多給2分、「外國人完整疫苗接種率達70%以上,未達80%」多給1分,外國人完整疫苗接種率未達70%則不給分。

勞動部指出,完整疫苗接種係指外國人已接種2劑疫苗,完整疫苗接種率以評鑑次年度1月31日統計資料作為計算基準。例如110年度評鑑以111年1月31日當日資料計算。

另外,勞動部先前二次發函要求仲介須提供所委任服務之雇主及移工,在110年12月31日前宣導接種疫苗資訊,以及110年9月17日前提供非洲豬瘟防疫資訊,未於規定期限前完成者,該評鑑項目於111年執行110年度仲介評鑑時不予計分。

依私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點附表一「三、顧客服務項目、1.服務週期及項目(3)提供外國人資訊(2分)、(4)提供雇主資訊(2分)」規定略以,仲介機構應於簽訂服務契約或外國人交付雇主時,對外國人提供法令宣導、聘僱外國人工作或生活管理須知,以及簽訂委任契約或外國人交付雇主時,對雇主提供外國人工作或生活管理須知。

勞動部說明,提供資訊之相關證明,例如郵寄(由大宗郵件單或掛號單認定)、傳真(需雇主或移工回覆傳真收到資訊才可認定)、E-mail(最少需提供該次資訊發送後電腦中之寄件備份並證明該E-mailaddress確屬於該雇主或移工,即可認定)、通訊應用程式(例如:LINE等、提供該次資訊發送後,該資訊內容已被雇主或移工「讀取」等且需提供相關佐證資料,以證明該用戶確實屬於仲介機構服務之雇主或移工才可認定),以及當面交予資料(需有服務人員簽章、雇主或移工簽章及日期)等證明文件。

 

 

立院三讀性平法草案增加產檢假與陪產假天數

【外勞社記者黃秀娟十二月廿八日臺北報導】立法院會28日三讀通過《性別工作平等法》修正草案,明定受僱者在妊娠期間,產檢假日數由5日增加為7日,另將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,並由原先5日增加2日,共為7日;另增訂受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者,經與雇主協商合意,亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出,《性別工作平等法》即將施行20周年,本次修法可給予育兒父母更多支持,於修正條文公布施行後,「產檢假」及「陪產檢及陪產假」由5日修正為7日,新增2日之薪資費用,考量企業之負擔能力,尤其是中、小微型事業單位,全部由中央政府補助。

黃維琛表示,本次修法也刪除《性別工作平等法》第22條規定,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。另為建構友善生養環境,110年7月1日起,「育嬰留職停薪實施辦法」已先修正相關規定,回應受僱者短期育嬰留職停薪之需求,最短期間只要一次在30日以上即可申請;也增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」將依該津貼所依據之平均月投保薪資由公務預算加碼發給20%,整體育嬰留職停薪期間勞工的投保薪資替代率達到8成。