※111.1.3 邊境持續管制 2,605家企業實施無薪假 企業可運用減少工時辦理職訓申請補助

【外勞社記者黃秀娟一月三日臺北報導】勞動部111年1月3日公布企業實施減班休息狀況,截至110年12月31日止,實施減班休息(無薪假)的家數有2,605家、人數18,272人,多數事業單位之實施人數在50人以下,實施期間多數為4至6個月,較110年8月無薪假高峰期家數剩三分之一、人數縮減一半,勞動部說明,由於國際疫情仍嚴峻,邊境管制持續,旅行業、航空等仍無法恢復正常營運。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,這期實施無薪假還是以旅行社為主,運輸及倉儲業中,境外航空公司同樣也因邊境管制影響,沒有太大改善,若是邊境管制持續,這部分行業仍將會持續實施減班休息以為因應。

黃維琛說明,實施減班休息的企業家數與人數自110年8月高峰期達4,800多家、人數近5.9萬人,之後都呈下降趨勢,他觀察受疫情影響多屬於內需產業、小型企業等。

根據資料,這期實施家數最多為支援服務業1,361家、批發及零售業394家、住宿及餐飲業218家;人數以支援服務業8,725人最多,其次住宿及餐飲業2,738人,批發零售業1,691人。另製造業有130實施無薪假、人數1,924人。

勞動部勞動力發展署提醒,實施減班休息企業可參加「充電再出發訓練計畫」,鼓勵企業運用減少工時的時段,辦理員工教育訓練,補助企業訓練費用最高350萬元,員工不論是參加企業自行規劃的課程,或參加「勞動力發展數位服務平台」線上課程,一樣都可以請領訓練補助,請領時數上限由每月120小時提高到144小時,110年是以每小時160元計算、111年起則是以168元。

勞工也可選擇申請「安心就業計畫」補助,補助期間最長24個月,從110年7月1日起,補貼計算基準採「三級定額補貼」,薪資減損以減班休息前6個月平均勞保投保薪資為計算基礎,薪資差額在7,000元以下補貼3,500元;薪資差額在7,001元以上到14,000元,將補貼7,000元;薪資差額在14,001以上者,將補貼1萬1,000元。以上二項補助措施同一期間可擇一申請,實施期間至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止。

此外,實施無薪假勞工除上述計畫二擇一外,可運用時間參加「安心即時上工計畫」,津貼請領時數上限每月最高80小時(110年時薪每小時160元、111年時薪168元),每人最長累計960小時。工作內容如有涉及防疫接觸風險,每人每月另提供最高2,000元防疫津貼。

 

 

111年起 職安署補助199人以下企業辦臨場健康服務

【外勞社記者黃秀娟一月三日臺北報導】勞動部職安署修正「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」,自111年起,補助對象由299人改為補助199人以下中小企業,補助每次臨場服務費用八成,若是僱用專職勞工健康服務護理人員,每月補助該人力勞工保險投保薪資三分之一、每年補助最高20萬元;受惠企業近3千家。

勞動部110年12月29日公告修正「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」,自111年1月1日生效。

勞動部職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美說明,職安署訂定「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」,原先是補助299人以下企業,考量經濟部對中小企業的定義為199人以下,加上近年勞檢等結果顯示,200人以上事業多數都已經符合法規,因此修正補助對象。

彭鳳美指出,從111年元旦開始,將只補助199人以下中小企業聘僱或特約醫護,如果是特約,補助每次勞工健康服務醫護人員或勞工健康服務相關人員臨場服務費用的80%,也將企業分三個類別,每年補助15萬至2萬之間。如果是專職雇用,則補助每月專職勞工健康服務護理人員勞工保險投保薪資的1/3,每年補助最高20萬元。

根據統計,109年法規剛上路時,861家企業申請臨場醫護、補助金額約新台幣5,000萬元,但110年則有1,910家企業申請、補助金額已經成長至1.5億元。