■100-199人企業明年起需聘特約醫護人員 專職雇用醫護 勞動部一年最多補助20萬元

【外勞社記者黃秀娟十一月十三日臺北報導】為協助中小企業雇主辦理健康管理及職業病預防等事項,依勞工健康保護規則規定,僱用或特約勞工健康服務醫師、護理或相關人員辦理臨場健康服務,勞動部職安署指出,自109年1月1日起,勞工人數在100人至199人,需聘用醫護人員,預估4千家企業適用;雇主若未依時程僱用醫護人員提供臨場健康服務,將處3萬元至15萬元罰鍰。

為協助中小企業,勞動部訂定「勞動部職業安全衛生署推動中小企業臨場健康服務補助計畫」,自109年1月1日生效,補助中小企業若屬聘用醫護人員,一年最多補助20萬元,若為特約,補助費用8成,一年最多15萬元。

職安署說明,依法分三階段逐步降低至企業達50人規模就需聘用醫護人員,適用家數將達2萬餘家;事業單位勞工總人數在200人至299人者,自107年7月1日施行;勞工總人數在100人至199人者,自109年1月1日施行;勞工總人數在50人以上至99人者,自111年1月1日施行。

「勞動部職業安全衛生署推動中小企業臨場健康服務補助計畫」依法辦理工廠、公司、商業登記或經各該目的事業主管機關許可立案,且為就業保險之投保單位,勞工人數在199人(每年申請資格審查當月之前一個月勞工保險投保人數)以下者。但從事特別危害健康作業之勞工人數(含其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人數)在100人以上者,不予補助。

依補助標準,若屬100人到199人員工規模,聘雇醫護人員駐場服務,一年最多補助20萬元(一般以勞保投保薪資三分之一計算)。若是特約醫護人員進場服務,補助服務費用8成,不同行業訂有補助上限,最多一年15萬元。

至於50人到99人員工規模,雖然111年上路,若企業願意及早執行員工健康服務方案,勞動部提供費用補助,一年最高4萬元。

 

 

鼓勵雇主聘僱失業勞工 勞動部最高獎助15.6萬元

【外勞社記者黃秀娟十一月十三日臺北報導】勞動部勞動力發展署為鼓勵雇主提供就業機會給失業勞工,雇主僱用經公立就業服務機構推介中高齡、身心障礙者及長期失業勞工,每人每月最高發給僱用獎助新臺幣1萬3千元,獎助期限最長12個月,合計最高發給15萬6千元。

勞動力發展署運用僱用獎助措施,提高雇主僱用意願,協助弱勢失業勞工就業,雇主向公立就業服務機構辦理求才登記,僱用由公立就業服務機構經就業諮詢發給僱用獎助推介卡之失業勞工。雇主須連續僱用勞工滿30日,始得於僱用滿30日之日起90日內,提出僱用獎助之申請。

發展署舉例指出,中高齡勞工具有工作經驗豐富、穩定度高及待人處事圓融等優點,但也常因體能的限制等因素,減少許多就業機會。透過僱用奬助措施,提升雇主了解中高齡勞工優點的機會,進而提高錄取機率,協助事業單位補實合適人力。

根據僱用獎助措施,雇主聘僱「年滿45歲至65歲失業者、身心障礙者及長期失業者」,按月計酬每人每月最高發給1萬3千元,按月計酬以外方式則以每人每小時發給70元,每月最高發給1萬3千元。

雇主聘僱「獨力負擔家計者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、更生受保護人、家庭暴力及性侵害被害人、二度就業婦女及其它經中央主管機關認定者」,按月計酬每人每月發給1萬1千元,按月計酬以外方式則每人每小時發給60元,每月最高發給1萬1千元。