★107.6.14 鬆綁7休1 勞動部審查屠宰業等10行業 勞團抗議勞權崩盤 特殊性都是官方說了算

【外勞社記者黃秀娟六月十四日臺北報導】《勞基法》新修正3月上路後,勞動部14日首次召開勞動基準諮詢會,今天共有3項提案總計10種行業、12種情形,包括新聞出版業、雜誌、廣播電視業出國採訪時列入7休1放寬,以及屠宰業執行屠宰工作時、船舶運送、貨櫃集散等因應歲修或天候貨運作業時等。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示,諮詢會是各界討論,會再進行評估,若確實有必要開放,勞動部將會先進行預告,屆時各界都可再反映意見;就算實施後,資方也須先經工會或勞資會議同意才可實施。

謝倩蒨指出,針對屠宰業兩個狀況提出7休1例外,一是勞工於屠宰場內執行屠宰作業,較有歧見;另為因應動物防疫措施及畜禽產銷調節時,較有共識。

全國傳播媒體產業工會及台北市產業總工會14日在勞動基準諮詢會開會前在勞動部1樓抗議,台北市產業總工會指出,這已經不是媒體業的勞工問題,而是所有勞工都會面臨的,7休1徹底崩盤問題。

勞團抨擊,勞基法7休1修正案,表面上救了政府民調、給了企業彈性,事實上是害慘各行各業所有勞工及工會,因為所謂「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」,都是官資說了算。

勞團要求,任何行業要求指定7休1例外時,目的事業主管機關,以及勞動部,都應該負起責任,先要求資方團體與各企業工會及產業工會進行協商,最好能簽署團體協約,最少也必須要求同業公會制訂契約範本,約定勞工出國期間的工時、工作內容、休息實施方式,以及加班費或其他補償措施。

解決企業缺工 雲嘉南分署成立人資交流平台

【外勞社報導】勞動部雲嘉南分署14日與工研院南分院、轄區工業會、大專院校與人資協會等攜手合作,宣布成立「雲嘉南人力資源交流平台」,未來企業可透過此單一平台窗口,將產官學研的資源鏈結,獲得包括職業訓練、就業服務、職能發展與技術服務等企業客製化諮詢輔導,讓服務「一次到位」,解決產業缺工、缺才問題:另今年分署也集結近70位產官學研專家,組成輔導顧問團,化被動為主動,預計為轄區內850家事業單位提供免費診斷輔導,主動幫業界挖掘和培育好人才,協助提升企業競爭力,洽詢專線:(06)6985945轉1424。

 

【答客問】

問:遇到所聘僱的外勞在台懷孕甚至生子的情況,雇主該如何處理?

答:勞動部說明,衛福部已全面取消外勞妊娠檢查規定,外勞在台工作期間有懷孕情形時,雇主不得以此理由單方面解約,強制外勞出國,否則將會違反性別工作平等法,將處雇主新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰,同時會廢止其配額,並管制2年內不得再聘僱外勞。

勞動部指出,外勞如因懷孕等因素,而有確不能勝任工作之情形時,雇主得主張終止契約。如果是適用勞動基準法者如製造業、營造業與養護機構等,雇主應依法預告勞工並發給資遣費;不適用勞動基準法者如家庭幫傭、家庭看護工,則由勞雇雙方協議終止契約事宜。

勞動部進一步說明,雇主與外勞協議終止契約後,外勞若是要返國就須辦理提前解約驗證;若是不願返國則辦理轉換雇主事宜,不過轉換期間,雇主仍須負擔該外勞的照顧責任,除非是有勞資爭議,符合安置理由,外勞才可安排在安置單位。

勞動部指出,外勞等待轉換期間到期仍未有新雇主承接,就需返國,除非是有醫師證明,外勞身體狀況不適合搭乘飛機(如懷孕後期接近生產),才會准予再停留台灣,等身體適合搭機後(如生產後新生兒可搭乘飛機)再行返國。