★109.2.13 11種製造業因狀況特殊可調移例假 約160萬勞工適用 2/17截止預告

外勞社記者黃秀娟二月三日臺北報導】勞動部3日預告,針對由經濟部提出包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、紡織業、人造纖維製造業等11種製造業、約160萬名勞工適用,因非可預期性或緊急性所需,可經工會或勞資會議通過,申請調移例假(鬆綁7休1),不過,每年調移例假次數依不同行業有所區別,分別是每年不得超過6次、10次或是12次,有意見者2月17日前提出。

勞動部109年2月3日預告修正「指定適用勞動基準法第36條第4項行業」草案,增列部分行業為勞動基準法第36條第4項之行業,於非可預期性或緊急性之需求情形下,得於每7日之週期內調整例假,但限制各該行業每年實施例假調整次數,以保障勞工權益。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明,由經濟部評估紡織業、人造纖維製造業、 印刷電路板製造業、電子零組件製造業等13種行業,因非可預期性或緊急性之需求,運作上確有適用勞動基準法第36條第4項規定之必要,同意該等行業之例假得於每7日之週期內調整,惟部分行業每年調整不得超過12次或調整期間總日數不超過半年;經勞動部邀集勞、資、政、學代表審慎研議後,認為部分行業確有例假調整之需求,通盤考量勞工之健康福祉及產業實務需求,依據中華民國行業標準分類(第六版)各業名稱,修正「勞動基準法第36條第4項行業」。

黃維琛指出,預告草案將經濟部所提13行業整併成11行業,並依不同行業給予不同調移例假次數,其中因非可預期性或緊急性需求,「鋼線鋼纜製造業」每年不得逾6次;「金屬加工用機械製造修配業」每年不得逾10次。

其餘9個行業每年調移例假不得逾12次,包括「紡織業」、「人造纖維製造業」、「食品及飲料製造業」 (限「食用油脂製造業」、「罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業」、「糖果及烘焙食品製造業」、「麵條、粉條類食品製造業」)、「電子零組件製造業」、「電線及電纜製造業」、「塑膠製品製造業」、「印刷及有關事業」、金屬製品製造業(限「螺釘、螺帽、螺絲釘及鉚釘製造業」、「金屬製成品表面處理業」、「金屬模具製造業」、「鋁銅製品製造業」)及「非金屬礦物製品製造業(耐火材料製造業及石材製品製造業除外) 」。

舉例來說,鋼線鋼纜製造業某事業單位約定之每7日週期為星期日至星期六,因緊急性之訂單需求,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將某一週期內原定於星期日之例假調整至該週期內其他日,而有使勞工連續工作逾6日(達7日);此調整例假之情形每年不得逾6次。

 

 

勞動部官網首頁設防疫專區說明「防疫照顧假」

【外勞社記者黃秀娟二月三日臺北報導】因應武漢肺炎防疫需要,勞動部3日在官網首頁設置防疫專區,其內容說明「防疫照顧假」,針對中小學延後至2月25日開學,勞工如有照顧12歲以下學童之需求,得請「防疫照顧假」,該假係為防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主應配合給假,但並未強制雇主應付薪資。

台灣民眾黨立委賴香伶3日提出防疫照顧假期間應以就業保險協助支薪;對此勞動部政務次長林明裕表示,14天防疫照顧假相當於半個月,若勞工的薪資要靠政府補助,以每人平均月薪4萬元計算,半個月2萬元,全國勞工有1,000萬人,補貼防疫假需要的經費達2,000億元,非常龐大,現行法規沒有這種規定。

林明裕說明,防疫照顧假是希望勞工和資方能有一條管道,解決防疫需求;勞工本來就有相關的假可以使用,如特休、事假、家庭照顧假等,防疫照顧假是因應防疫需求,法規上雇主沒有給付薪資的義務。林明裕提出,有一些「幸福企業」如兆豐銀行提供有薪的防疫照顧假,優於法規,政府樂觀其成;同時他說勞動部正在研議若有勞工遭隔離治療、居家檢疫隔離,是否能有一些補償辦法。