★109.2.18 穩定就業勞動部修正充電再出發訓練計畫 無薪假企業辦訓補助350萬元 員工時數120小時

【外勞社記者黃秀娟二月十八日臺北報導】為協助在職勞工因應「嚴重特殊傳染性肺炎」對就業穩定的影響,勞動部表示,修正「充電再出發訓練計畫」,將《傳染病防治法》所定之傳染病防治事由納入計畫適用規定,提高補助勞工訓練津貼時數上限自100小時提高為120小時;企業辦理訓練課程的補助訓練費用上限,由190萬元提高到350萬元。

勞動部表示,計畫受理期間自109年2月21日起,至109年8月31日止(以郵戳為憑),訓練課程辦理期間自受理申請開始至109年12月31日止(以事業單位減班休息期間為準)。

勞動部常務次長兼代理勞動力發展署長林三貴說明,為協助穩定企業經營,避免不當資遣勞工等,勞動部修正「充電再出發訓練計畫」,將由就業安定基金撥5億元預算,協助在職勞工安心安穩工作,且充分利用暫時減少工時參加訓練課程,提升技能。

林三貴進一步說明,凡是經勞資協議實施減班休息(俗稱無薪假),並通報地方勞工主管機關的勞工或事業單位,針對這段期間減少工時參加訓練課程的勞工,補助訓練津貼時數上限特別自100小時提高為120小時,每小時比照基本工資發給158元,參訓勞工最高可領到1萬8,960元的訓練津貼;員工訓練津貼與參訓期間勞保月投保薪資,合計不得超過前一年現職之事業單位投保期間最高6個月平均月投保薪資。。

至於為協助事業單位利用這段期間提升人力資本,辦理訓練課程的補助訓練費用上限,也從原190萬元提高到350萬元,補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費等。

事業單位實施訓練課程,應於上午8時至下午8時之間。訓練課程應於勞資達成協議同意減少正常工時之時段內辦理,故協議書所載縮減工時期間之外者,不在補助範圍內。

林三貴指出,勞動部勞動力發展署接獲各地方勞工主管機關通知後,會主動聯繫各實施減班休息的事業單位,協助勞資雙方申請該計畫;若是企業無意辦訓,員工也可洽勞動力發展署所屬分署,瞭解更多訓練與申請相關資訊。

各分署聯絡資訊:(一)北基宜花金馬分署: (02)8995-6399#1306;(二)桃竹苗分署: (03)485-5368#1911;(三)中彰投分署: (04)2359-2181#1502;(四)雲嘉南分署:(06)698-5945#1308;(五)高屏澎東分署: (07)821-0171#2703。

 

 

勞資爭議案件調解制度處理 和解率近8成

【外勞社記者黃秀娟二月十八日臺北報導】根據勞動部資料顯示,108年截至11月止,勞資爭議件數總計24,297件,其中按調解方式處理者為23,615件,占97.19%,亦即目前超過9成的勞資爭議均透過調解制度進行處理;勞動部勞動及職業安全衛生研究所發現和解率近8成,獲償率達9成,在滿意度方面以承辦人員在「會議時間安排」上滿意度最高。

我國自100年5月1日起新增「獨任調解人制度」,期更快速處理勞資爭議事件,從受理申請到完成調解,通常20天內可完成,已有九成案件都選擇調解人制度,有效化解勞資爭議。

勞動部勞動及職業安全衛生研究所針對「我國100至105年勞資爭議調解成效」進行研究,有近8成爭議案件可透過調解人制度獲得解決,確已發揮其訴訟外紛爭處理機制之功能。又獲償率達9成,亦即勞資爭議當事人請求之金額經調解後,平均可獲得超過9成受償,使勞工權益獲得實質的保障。

勞安所表示,有關勞資爭議調解人制度未來可朝強化調解人專業能力,確保調解服務品質;地方主管機關落實對於中介團體之評鑑與退場機制;預防調解制度遭浮濫申請,避免浪費國家及社會資源;合理健全調解補助標準等方向努力。