★109.5.8 實施無薪假企業首度破千家 影響1.9萬人 協商減少工時協議書更新增勞工聯繫資料

【外勞社記者黃秀娟五月八日臺北報導】勞動部8日公布最新減班休息統計,截止5月7日止,有1,047家事業單位實施減班休息,實施人數高達1萬9,000人,實施家數為有紀錄以來首次破千家,其中,製造業實施無薪假人數居冠有7,247人,住宿及餐飲業無薪假人數則下滑3,950人受影響。

另外,為讓減班休息的勞工能更即時獲得就業協助措施的訊息,勞動部在4月底修正「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例,除將原先勞委會更改為勞動部,另新增「依勞工意願提供聯繫資料」,讓勞動部勞動力發展署及所屬分署能直接依勞工所留下的行動電話及電子郵件提供就業協助。

新冠肺炎疫情衝擊各行各業,勞動部針對實施「減班休息」的勞工,推出「充電再出發訓練計畫」與「安心就業計畫」;「充電再出發訓練計畫」補助勞工訓練津貼時數上限120小時,每小時比照基本工資發給158元,參訓勞工最高可領到1萬8,960元的訓練津貼;「安心就業計畫」則是提供部分薪資差額補貼給受影響勞工,每人每月最高發給1萬1,000元,最長發給6個月。

根據最新資料,截至5月8日,有119家企業、2,532人申請「充電再出發計畫」;「安心就業計畫」截止5月7日,有2,752人申請。

勞動部109年5月8日公布勞雇雙方協商減少工時事業單位計1,047家,實施人數1萬9,000人。109年5月1日公布實施家數計922家,實施人數計1萬8,840人。一週新增125家,人數新增160人,多數事業單位實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休5日至8日。

減班休息資料從民國98年1月有紀錄以來,實施家數從未破千家,這期是首次破千家,至於實施人數,這期1萬9,000人則是98年11月以來的新高。

以行業別來看,實施減班休息人數以製造業7, 247人最多,其次為住宿及餐飲業3,950人、批發及零售業3,677人;家數部分則是批發及零售業294家最多,其次為製造業210家、住宿及餐飲業158家。

各縣市實施減班休息,台北市6,193人,新北市3,080人,桃園市2,379人、台南市1,283人、高雄1,019人、台中市585人;科學園區僅有竹科有64人。

 

 

母親節將至 勞動部彙整7項職業婦女權益

【外勞社記者黃秀娟五月八日臺北報導】母親節即將到來,勞動部彙整職場婦女相關勞動權益,職場媽媽應該知道的7項權益,包括產假、產檢假、安胎休養、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、減少或調整工時與家庭照顧假。

為鼓勵職場女性踴躍成家育兒,女性勞工從懷孕開始,即可享有5天有薪產檢假,另為安胎休養提出請假請求時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分;為了讓孕媽咪安心生產與產後調養,《勞動基準法》第50條明訂,女性分娩前後應給予產假8星期,受僱工作滿6個月以上工資照給、未滿6個月者工資減半。

回到職場的勞工媽媽們,只要有2歲以下子女需親自哺(集)乳,雇主應每天另給哺(集)乳時間60分鐘。受僱者於每日正常工時以外延長工時1小時以上者,應另給哺(集)乳時間30分鐘。撫育未滿3歲的子女,可向雇主要求調整工作時間,或減少工作時間1小時,但不得要求報酬。

至於實質補助方面,《勞工保險條例》則明確規範生育給付為60日,且雙生以上者,按比例增給;108年生育給付核發件數133,413件,核付金額 84億2,597萬餘元。

另外想親自撫育、陪伴孩子成長的父母,亦可申請育嬰留職停薪,只要保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前,依性平法規定申請育嬰留職停薪的被保險人都可申請,給付金額為平均月投保薪資的6成,每名子女最長可領6個月。108年度育嬰留職停薪津貼請領人數79,025人,其中男性申請1萬5,038人、女性6萬3,987人。