★109.7.6 去年432件勞保投保不實 罰近400萬元 投保基本工資人數偏高 續查1.5萬家企業

【外勞社記者黃秀娟七月六日臺北報導】勞動部勞工保險局108年投保單位投保勞保、就保薪資不實的統計資料,針對基本工資及部分工時身分加保比例較高,及單位平均投保薪資較去年同期減少幅度較大等單位,進行輔導與查核,共計輔導1萬4,441家,查核1,029家,經查不符規定核處勞保罰鍰計432件,罰鍰金額計399萬餘元。

勞保局提醒,投保單位應依被保險人的月薪資總額覈實申報其勞保(就保)投保薪資,只要是勞工因工作而獲得的經常性報酬例如加班費、伙食津貼、績效獎金等,無論採任何名目發給,或多久發給一次,都應列入月薪資總額,並依照勞工保險條例及就業保險法規定,覈實申報所屬勞工的月投保薪資,如有變動也應適時申報調整。

為確保勞工各項給付權益,勞保局每年主動出擊清查勞保投保薪資,今(109)年度針對「平均投保薪資低於同縣市同業別平均投保薪資差額比例較大」、「部分工時或基本工資人數比例偏高」、「平均投保薪資低於基本工資或較去年同期減少」之單位,將進行輔導及查核約1.5萬家。

勞保局說明,輔導對象主要是投保單位所申報投保薪資,與該行業平均差異較大者,或被發現投保單位申報薪資結構異常,例如以基本工資投保的勞工佔比過高,就會先發函文通知。事業單位收到後,應自行核實申報,之後勞保局將從中抽查,要求事業單位提出薪資資料,目前這項輔導工作都已在陸續進行中。

企業未依規定申報員工投保薪資,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,經勞保局查證屬實,將依據勞工保險條例第72條第3項,按短報或少報保險費金額,處四倍罰鍰。

 

減班休息注意事項與表格修正 同步通報勞發署分署

【外勞社記者黃秀娟七月六日臺北報導】減班休息人數持續升高,已逾3.1萬人,實施家數則有1,440家,為使勞工行政機關得即時掌握轄區內廠商動態,同時協助勞工獲得短期訓練或就業協助措施,勞動部日前修訂「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」以及表格,要求企業實施減班休息除了通報地方勞工行政主管機關外,應一併通報勞動部勞動力發展署所屬分署,包含實施期間或方式有變更等情況。

勞動部109年7月1日修訂「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」、「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」,及勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)。

勞動部指出,為使勞工行政機關得即時掌握轄區內廠商動態,明定事業單位實施減班休息,除通報地方勞工行政主管機關外,應併同通報勞動部勞動力發展署所屬分署;如有變更實施期間或方式之情形,亦同。以便勞動部勞動力發展署所屬分署進一步提供相關協助措施,幫助勞雇雙方共渡難關。

勞動部說明,這次修正明文規定,事業單位如果沒有通報減班休息,勞工可自行向地方勞工行政主管機關反映,讓地方勞工行政主管機關知悉轄內事業單位有實施減班休息情事並進行瞭解,後續再依法處理。

勞動部表示,地方勞工行政主管機關知悉勞雇雙方擬減少工時,應適時輔導勞雇雙方參考「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,約定實施期間、方式、工資給付及相關權利義務事宜。