★109.9.14 基本工資調漲 預告修正勞保、勞退分級表 勞保將逕調287萬人 勞退影響115萬人

【外勞社記者黃秀娟九月十四日臺北報導】勞動部日前正式公告,110年1月1日起,基本工資月薪調至2萬4,000元、時薪調升至160元。配合基本工資調升,「勞工保險月投保分級表」與「勞工退休金月提繳分級表」也將一併修正調整,其中預估勞保影響約287萬人及勞退影響115萬人。

勞動部109年9月7日公告修正每小時基本工資為新臺幣160元,每月基本工資為新臺幣2萬4,000元,自110年1月1日生效。勞動部估算每月基本工資由2萬3,800元調整至2萬4,000元,約有155.85萬名勞工受惠(包含本國勞工109.77萬名與外籍移工46.08萬名。)

另依現行勞保條例,110年勞保普通費率將調漲至11.5%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以2萬4,000元計算,其勞保費負擔為1,932元、每人增加99元,勞工自行負擔保費為552元、增加28元,政府負擔276元、增加14元。

至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以2萬4,000元計,勞保費率為10.5%(無就保),其勞保費負擔為1,764元、增加98元,外籍移工自付保費504元、增加28元,政府負擔252元、增加14元。

配合基本工資調升,勞動部109年9月8日預告「勞工退休金月提繳分級表」修正草案,109年9月10日預告「勞工保險月投保分級表」修正草案。

勞動部說明,勞保分級表部分,原第1級之月投保薪資23,800元予以刪除,原第2級24,000元遞移為第 1級,其餘金額均未修正並依序遞移。修正後分級表計15級。至於勞退分級表部分,將現行規定第20級刪除、第21級移列修正為第20級,並將實際工資/執行業務所得級距下限修正,現行規定第22級至第62級移列為第21級至第61級,其餘維持不變,並自110年1月1日生效。

勞動部進一步說明,基本工資調高後在勞保部分約有287萬人會被調高投保薪資,就保約有107萬人,勞退新制則會有115萬人;勞保基金每年將增加7.2億元保費收入、就保2千萬元;勞保每年支出預估增加1.3億元、就保支出約1千萬元。

 

移民署第3次自動延長外國人停留期限

【外勞社報導】考量國際疫情仍屬嚴峻,內政部移民署宣布,針對109年3月21日(含)以前入境且目前尚未逾期停留之外國人,全面第3次自動延長其在臺停留期限。

移民署強調,為避免國際人流移動所造成之防疫破口及降低社區防疫負荷,針對合法停留超過180日之外國人,前於109年7月17日及8月14日已2度宣布自動延長30日停留期限之措施,本次為第3次。

 

 

1955本勞申訴勞檢5千餘場次 未給加班費最多

【外勞社記者黃秀娟九月十四日臺北報導】勞動部職業安全衛生署表示,109年上半年「1955本勞申訴專線」統計,全國申訴檢查次量計5千餘場次,其中違規被罰鍰最多的是違反《勞基法》第24條規定「延長工時未依規定給加班費」。

職安署說明,109年1月至6月1955所受理勞動條件申訴案件涉及法條前三名依序為「延長工作時間未依規定加給工資」(勞基法第24條)350件、工資未全額直接給付勞工(勞基法第22條第2項)345件,以及延長工作時間超過法令規定(勞基法第32條第2項)166件。

職安署進一步指出,109年1至6月全國申訴檢查次量計5,026場,違規內容依序為「延長工作時間未依規定加給工資」(勞基法第24條) 687件,計罰鍰1,990萬元;「每七日中未有兩日之休息」(勞基法第36條)368件,計罰鍰1,051萬元;「未核實記載勞工出勤紀錄」(勞基法第30條第6項)334件,計罰鍰757萬元;「延長工作時間超過法令規定」(勞基法第32條第2項)311件,計罰鍰1,889萬元,以及「工資未全額直接給付勞工」(勞基法第22條第2項)292件,計罰鍰664萬元。