★110.1.6 雇聘法19條公告增情節輕微可限期改善 住倉庫、無水電或居住面積小 直接開罰

【外勞社記者黃秀娟一月六日臺北報導】勞動部1月6日公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條規定,對於雇主未依外國人生活照顧服務計畫書辦理,經當地主管機關認定情節輕微者,始得予以限期改善,及整併第19條之1所定外國人生活照顧計畫書之規劃事項,移列至第19條中明定,刪除現行條文第19條之1;新規定110年1月8日生效。

外國人生活照顧服務計畫書,應規劃下列事項:一、飲食及住宿之安全衛生。二、人身安全及健康之保護。三、文康設施及宗教活動資訊。四、生活諮詢服務。五、住宿地點及生活照顧服務人員。六、其他經中央主管機關規定之事項。雇主聘僱外國人從事家庭幫傭或家庭看護工之工作者,免規劃前項第三款及第四款規定事項。

勞動部說明,針對雇主未依規定執行外國人生活照顧服務計畫,經當地主管機關個案審認,如已嚴重影響外國人住宿安全或健康,無待給予一定期間改善即應予處罰,以保障外國人權益,因此修正雇聘辦法第19條與19之1規定,屬情節輕微才給予限期改善。另配合該法規修正,將修正外國人生活照顧服務計畫書裁量基準。

勞動部指出,對「情節非屬輕微」情形,並經當地主管機關認定,在修法說明中舉例包括(一)因外國人入出國之交通接送考量,使外國人暫時居住於倉庫或其他不適合居住之環境。(二)因新舊外國人交接,於聘僱許可將屆滿之外國人尚未出國前,即暫時安排新入國之其他外國人同住一處,致短期間內外國人居住面積大幅縮小。

(三)因可歸責於雇主,致住宿地點無供水、無供電。(四)因有傳染病發生或有發生之虞,違反衛生主管機關依傳染病防治法等相關規定採行之防疫措施,致有害外國人之健康等情形。

勞動部說,雇主違反上述經主管機關認定非屬情節輕微的情況,將直接開罰6萬元至30萬元罰鍰,不會給予限期改善。

 

 

110年規劃勞檢18萬場次聘移工將列優先檢查

【外勞社記者黃秀娟一月六日臺北報導】勞動部職安署110年規劃勞動檢查重點與場次,其中安全衛生檢督檢查有13萬場次,將依「風險分級」進行,營造業占一半有6萬5千場次,勞動條件檢查則規劃5萬場次,另對於僱用外籍移工、原住民、青少年等事業單位,將列為優先檢查重點。

此外,勞動部職安署長鄒子廉表示,春安勞檢預計將從1月中旬開始進行到2月結束,職業安全衛生檢查將聚焦在重大工程、製造業和營造業等易有春節前夕趕工情形的行業別;勞動條件則以交通運輸、批發零售等業別作為檢查重點業別。

鄒子廉說明,今年度安全衛生檢督檢查規劃13萬場次,營造業6.5萬場次,其餘包括製造業、石化業,與新增太陽能、離岸風力發電等高風險行業。另外包含僱用外籍移工、原住民、青少年等事業單位,也是優先檢查重點之一。

鄒子廉表示,雖然疫情讓國內移工數量稍微減少,但由於移工職災率偏高,因此聘移工事業單位納入優先勞檢重點之一。

另外,今年度規劃勞動條件勞檢5萬場次,鄒子廉說,家次與去年相同為5萬家次,包含專案檢查5千家、申訴2.5萬家,法遵訪視2萬家,法遵訪視主要針對小型、微型企業以及對勞動法令比較不熟悉的事業,至於專案檢查則有16項次,包含多次違反勞基法業者以及遊覽車客運業等。