★110.2.24 100人以上企業3月起需訂母性保護計畫 勞動部修正指引 企業可依循參考撰寫

【外勞社記者黃秀娟二月廿四日臺北報導】配合「女性勞工母性健康保護實施辦法」規定110年3月1日起,100人以上企業須訂定「母性保護計畫」,預估有3,500家企業適用,未訂計畫將會處罰3萬元至30萬元罰鍰。為使企業有依循之參據,勞動部修正「工作場所母性健康保護技術指引」,協助雇主落實法令規定,確保女性勞工之工作安全與身心健康。

勞動部110年2月20日公告修正「工作場所母性健康保護技術指引」,該指引修正重點有增加育齡期女性勞工及勞工健康服務醫師等定義,配合該辦法修正規定,擴大適用範圍、明定勞工人數100人以上之事業單位應訂定母性健康保護計畫、新增雇主應填具作業場所危害評估及採行措施、強化勞工個人健康評估及修正辦理適性工作評估醫師資格等,並修訂流程圖及附表(錄)。

其餘重點包括,將母性健康保護管理措施區分為一般管理措施及分級管理措施,作為實務執行之參據;經比對及篩選國際健康危害分類資料庫,將「具有生殖毒性、生殖細胞致突變

性物質」由20種擴充至30種列舉物質。

依母性保護辦法第3條至第5條規定,應實施母性健康保護者包含:1.事業單位勞工人數在100人以上,使妊娠中或分娩後未滿1年之女性勞工,從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之工作者;2.具有鉛作業之事業中,雇主使女性勞工從事 鉛及其化合物散布場所之工作者;3.雇主使妊娠中或分娩後未滿 1年之女性勞工,從事或暴露於職安法第30條第1項或第2項之危險性或有害性工作者。事業單位勞工在100人以上者,雇主應另依勞工作業環境特性、工作型態及身體狀況,訂定母性健康保護計畫,並據以執行。

勞動部職安署組長張國明表示,今年會針對100人以上企業需要訂定「母性健康保護計畫」進行輔導,3、4月時將會舉辦北、中、南各一場法令說明會,企業可參考職安署的指引撰寫「母性保護計畫」,指引之內容並非唯一之方法,事業單位可參照其基本原則及建議性作法,選擇適合其規模及特性之方法規劃與執行。

 

 

臨登轉特登業者曾聘移工者 才符合聘移工資格

【外勞社記者黃秀娟二月廿四日臺北報導】近來有部分特登業者持特登證明逕向公立就業服務機構申請承接移工,但該雇主並不符合可聘移工衍生爭議,對此,勞動部發函重申,原具有臨時工廠登記證明之特登業者,曾取得勞動部核發之移工聘僱許可或仍有效招募許可,才可依規定申請聘僱或接續聘僱移工。

據了解,有工廠雇主持特登證明向就服機構申請承接移工,該雇主是新成立的特登業者,也尚未聘僱過移工,因此並不符合聘移工資格,但就服機構不清楚規定,就讓該雇主承接移工,因而衍生爭議。

勞動部110年2月17日發函說明,依相關規定,雇主向勞動部申請製造業移工之招募許可、接續聘僱外國人、申請核發聘僱許可或展延聘僱許可,應檢附工廠登記證等影本文件。針對臨時工廠登記業者,勞動部100年函釋臨登業者準用一般工廠登記之規定得向勞動部申請移工。

另依工廠管理輔導法109年3月20日修正生效後,新增特定工廠登記與相關管理輔導制度,另原臨登自109年 6 月 3 日起失效。勞動部於109年4月29日函釋,基於保障聘有移工之臨登業者用人權益及渠等移工工作權益,同意聘有移工之臨登業者轉申請特登後可續聘移工。

勞動部說明,目前尚未開放特登業者準用一般工廠登記之規定向勞動部申請聘僱或接續聘僱移工。依109年4月29日函釋,針對原具有臨時工廠登記證明之特登業者,曾取得勞動部核發之移工聘僱許可或仍有效招募許可,得依規定申請聘僱或接續聘僱移工。