★110.3.15 爭取外籍畢業生來台 國發會推攬才專法 勞動力短缺 資深藍領移工政院重新討論

【外勞社記者楊孝慈三月十五日臺北報導】國發會3月15日於立法院經濟委員會進行業務報告,在延攬國際專業人才方面,將推動外國人才專法修法,鬆綁工作條件,爭取優秀國外大學畢業生,並放寬居留及依親規定,縮短申請永久居留年限,以及增加租稅、健保等誘因。國發會主委龔明鑫表示,為爭取外籍學生來台就業,將取消2年工作經驗限制,相關修法草案今年1月底已送報行政院,院會通過後就會送立法院審議。

去年人口首度出現負成長,許多立委關心少子化問題。民眾黨立委賴香伶表示,受到疫情影響,移民人口減少,延後退休將會是無法改變的事實,國發會是否有解決勞動力缺口的對策,以及如何提升中高齡勞動者專業?

龔明鑫回應,勞動人口減少的趨勢下,生產力必須提升,「晚出」勢在必行,勞動法規上給予65歲以上續留職場誘因,也會導入科技輔具。

至於外籍白領人才延攬,近期相關草案就會送審議,至於資深外籍藍領人力部分,行政院也已開始進行討論。

民進黨立委鄭運鵬表示,今年一月單月出生

數首度低於一萬人,為歷年首見。日前行政院宣布零至五歲育兒津貼自八月起加碼至3,500元,明年更將提高至5,000元,他認為,應考慮不同胎別給予階梯式補助。

鄭運鵬也建議訂定人口紅利目標值,以死亡人數及新生兒的差額,訂定年度的移民補充數,以及每年檢討各行業的勞動力需求,核定每年外勞新增人數,也比較能夠減輕外界對新經濟移民法的疑慮。

民眾黨立委蔡壁如則提到,低薪、長工時、高房價,是年輕人不願生育的原因,相較於北歐降低整體工時、擴大幼托公共化,韓國則是由地方政府補貼三成房貸,台灣目前僅推出育兒津貼,其他國家的策略應可提供台灣參考。

立委何欣純關心低薪問題,她表示,高科技、半導體產業平均薪資高,但其他行業薪資在3萬元左右者比比皆是,國發會不能只看薪資平均值。

龔明鑫表示,針對弱勢勞工,法令上設有基本工資保障,即使在去年最艱難的時候,也有適度的調整。此外,透過租稅優惠,鼓勵機械業朝智慧化發展,提升生產效率,進而創造更多就業機會。

 

 

未依規定提撥舊制勞退金 最高可罰30萬元

【外勞社記者楊孝慈三月十五日臺北報導】雇主應按月提撥「舊制年資」的勞工退休準備金,台北市政府勞動局提醒,依據《勞工退休金條例》第13條第1項規定,雇主若未依規定提撥,可裁處2萬元以上、30萬元以下罰鍰,並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,呼籲事業單位務必留意。
2005年7月1日勞退新制上路,多數勞工也隨之轉換或改選新制,不過近年常有事業單位反映,公司內具有舊制年資的勞工已全部改為新制,仍有收到勞動局寄發的舊制勞退金按月提撥欠繳稽催公文。

勞動局長陳信瑜指出,有些事業單位誤以為原本具有舊制年資的勞工於2005年7月1日起改選勞退新制後,僅須依據《勞工退休金條例》第14條規定,為勞工提繳新制6%的退休金即可。實際上,《勞工退休金條例》第11條第1項即明文規定「本條例施行前已適用勞動基準法的勞工,於本條例施行後,仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例的退休金制度者,其適用本條例前的工作年資,應予保留。」因此,無論勞工是否於勞工退休金條例施行後,改選勞退新制,只要仍具有舊制年資,雇主便應依據《勞工退休金條例》第13條第1項規定,按月提撥舊制勞工退休準備金。
陳信瑜補充,「新制退休金」是為勞工選擇適用新制以後的「新制年資」所做的提撥,「舊制退休金」則是為勞工選擇適用新制以前的「舊制年資」所做的提繳,兩者所涵蓋的年資範圍不同,並沒有重複提繳的問題。