★110.6.29 因疫情無薪假勞工 勞動部7/1加碼補助 就保薪資2.4萬元在職勞工 擬發1萬元

【外勞社記者黃秀娟六月廿九日臺北報導】為協助受疫情影響而減班休息的企業與勞工,勞動部加碼補助勞工,自7月1日起,提高勞工參訓津貼的補助時數最高144小時,每月最高可領取2萬3,040元的訓練津貼;同時修正「安心就業計畫」,將補貼額度由原來的薪資差額50%調整為「三級定額補貼」,每人每月最高可領1萬1,000元薪資差額補貼。

另外,勞動部針對在三級警戒期間受疫情影響,且投保就業保險的投保薪資在2萬4,000元以上的在職勞工,也將提供生活補貼1萬元,請領對象資格目前正在規劃中,會盡快公布。

針對實施減班休息企業及受新冠肺炎疫情衝擊產業,為穩定勞雇關係,企業在同時段中可選擇「安心就業計畫」或「充電再出發計畫」。

勞動部說明,針對採取協議減班休息策略維持營運的事業單位勞工,推動「安心就業計畫」,除了在110年6月9日提高補貼月數為24個月之外,依「從寬、從優、從速」的原則,自110年7月1日起,將補貼額度由原來的薪資差額50%,調整為「三級定額補貼」。

勞動部指出,依勞工薪資減損程度,每人每

月分別補貼3,500元、7,000元或1萬1,000元,除簡化補貼作業之外,也提高每人可以領得的補貼額度,估計每位申請無薪假勞工每月平均領到補助金額,會從4,500元提高到7,000元。

新規定計算方式依勞工實施無薪假前「6個月」就保或職災保險平均投保薪資,與縮減後的實際薪資相減。縮減後薪資差額在7,000元以下者,每月補貼3,500元;超過7,000元到1萬4,000元以下,每月補貼7,000元;超過1萬4,000元以上,每月補貼1萬1,000元。

勞動部指出,考量三級疫情警戒的防疫政策對事業單位營運影響重大,事業單位與勞工協商減少工時的時數可能增加,因此,自110年7月1日起,「充電再出發訓練計畫」其參訓時數由120小時提高為144小時,提高後勞工每月最高可領取2萬3,040元的訓練津貼。

勞動部表示,「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」針對疫情擴大補助的辦理期間,至《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間屆滿之日止(111年6月30日),凡是經勞資協議實施減班休息並通報地方勞工主管機關的勞工或事業單位,可撥打免付費客服專線0800-777-888或電洽勞動部勞動力發展署所屬分署。


移工管理措施如侵害自由 勞動部:最重將廢聘

【外勞社記者黃秀娟六月廿九日臺北報導】由於苗栗縣政府日前為防疫,實施移工禁足令引發爭議,勞動部重申,指揮中心及勞動部都未禁止移工休假或外出,同時強調雇主對移工管理措施如有侵害移工遷徙往來之自由,最重將廢止招募及聘僱許可。

勞動部指出,雇主聘僱外國人應依外國人生活照顧服務計畫書執行,並應依計畫書遵守中央主管機關依中央流行疫情指揮中心指揮官指示,實施應變處置或措施。又為避免已入境移工發生群聚感染情事,已發布「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引」,以利雇主、私立就業服務機構及移工有所依循,雇主與私立就業服務機構均應依上開指引與規定辦理防疫作為。

另部分雇主及私立就業服務機構以切結書形式,約定移工染疫後自負法律責任及治療期間一切所需費用,試圖免除就業服務法管理責任,勞動部表示,切結書無法律效果,雇主仍應依法擔負雇主管理責任。

勞動部表示,雇主或任何人以非法方法剝奪移工行動自由或以強暴脅迫妨害人行使權利,將有違犯刑法妨礙自由及強制罪之規定,最高可處5年以下有期徒刑。另公民與政治權利國際公約第12條第1款規定,在一國領土內合法居留之人,在該國領土內有遷徙往來之自由及擇居自由。

勞動部說明,雇主對移工之管理措施如有侵害移工遷徙往來之自由,將以雇主違反保護勞工法令情節重大,依就業服務法第54條及第72條規定廢止招募及聘僱許可。