★110.7.21 政院核定勞職保法明年勞動節施行 外籍家事移工強制納保 保費雇主負擔

【外勞社記者黃秀娟七月廿一日臺北報導】行政院發函指定《勞工職業災害保險及保護法》111年5月1日勞動節當日施行,該法上路後將擴大強制納保對象,受僱登記有案事業單位之勞工,包括4人以下公司之勞工,及外籍家庭看護工與家庭幫傭,受僱勞工在到職當日起,保險效力即生效。

《勞工職業災害保險及保護法》110年4月23日立法院三讀,隨即總統在勞動節前夕4月30日公布,不過該法的施行日期明定由行政院核定。行政院110年7月19日發函核定《勞工職業災害保險及保護法》111年5月1日施行。

勞動部說明,目前正訂定《勞工職業災害保險及保護法》的24個子法,會陸續將子法草案預告,將於上路前完備所有法令以及相關資訊系統,提早讓勞雇雙方有預備作業時間。

《勞工職業災害保險及保護法》實施後,在保險費率部分,按現行各行業別職災保險平均費率(最新平均費率為0.21%)計收保費,若是強制納保勞工,保費由雇主全額負擔,雇主每人每月負擔的職災保費會在41元(家事移工)到153元之間,若透過職業工會加保,勞工負擔保費6成、政府負擔4成;投保薪資下限為基本工資(目前為新台幣2萬4,000元),並隨基本工資調整;依據分級表,投保薪資上限為7萬2,800元。

新制實行後全面提升給付保障,並充實各項給付權益,例如:擴大醫療給付、傷病給付前2個月發給平均月投保薪資100%,之後發給70%、增列部分失能年金,以及年金改按投保薪資比率發給,不按年資計等。

在罰則部分,受僱勞工強制納保、雇主未替勞工加保,將處2萬元到10萬元,並得連續處罰,並明定公布違法事業單位之名譽處罰。另勞工在未加保期間發生職災,並請領保險給付,政府會先發給付給勞工,接著會對雇主祭出行政處分,要求支付相同的金額還給基金。

職災保險費率將按最近一次勞保職災保險行業別費率(目前平均費率為0.21%)計收保費,不足部分由累存的保險基金攤提,新法施行初期的費率仍按現行職保行業別費率表計收,等新法實施3年後再精算。

 

 

引進移工規定不符使用 監委指勞動部應通盤檢討

【外勞社記者黃秀娟七月廿一日臺北報導】監察院財政及經濟委員會20日審議通過監察委員王幼玲自動調查報告。監察委員王幼玲指出,勞動部為引進移工不得妨礙本國人就業機會之各項管理措施,已不符使用,且無法維護本國勞工權益及移工人權的需求,應通盤檢討改進。

王幼玲指出,我國自78年開放引進移工,強調在不影響本國人就業機會及勞動條件之前提下,移工為補充性人力,然隨著引進移工的業別擴充、人數增加等,截至110年5月底止,在臺移工人數為71萬1,015人,在臺工作年限最長已可達12至14年,顯示移工儼然已成為必要的人力。

報告中指出,現行移工核配比率訂有最高不得逾40%,但勞動部系統中卻可輕易查調出聘僱移工比率高於40%案例。案例中有公司取得聘僱移工許可後即大量減少本勞,致移工比率最高達79%,凸顯目前定期查核方式無法有效杜絕超額僱用情事。

至於歡迎臺商回臺投資行動方案」優惠廠商得以「1年內免查核」,調查報告指出,截至110年2月28日止,共有22家廠商申請提供移工優惠措施,其中6家廠商已向勞動部申請招募並引進移工,首名依該方案引進移工業於109年5月已滿1年,惟勞動部至109年8月底始完成查核,出現2個月以上的查核空窗。

王幼玲指出,30多年前設定移工僅為暫時性與補充性人力之管制措施或法規,已不符使用,且無法維護本國勞工權益及移工人權的需求。勞動部應因應目前移工運用的現況,重新檢視相關的法規與規範,是否已不切實際、流於形式,無法達到立法初衷,或需要改弦更張。