★110.8.2 無薪假續攀高 月增3千家 4.3萬人 訓練時數補助或薪資補貼 勞工可二擇一

【外勞社記者黃秀娟八月二日臺北報導】疫情警戒雖已降二級,實施減班休息(無薪假)的家數與人數卻持續升高。勞動部2日公布,截至7月31日止,實施無薪假企業有4,388家,實施人數5萬6,687人,較6月底實施家數1,305家、人數1萬3,626人,實施無薪假企業家數1個月暴增3,083家、人數遽增4萬3,061人。

另外,這期實施無薪假企業聘有移工有77家,影響移工603人。

勞動部勞動力發展署長施貞仰表示,實施減班休息企業可參加「充電再出發訓練計畫」,鼓勵企業運用減少工時的時段,辦理員工教育訓練,補助企業訓練費用最高350萬元,員工不論是參加企業自行規劃的課程,或參加「勞動力發展數位服務平台」線上課程,一樣都可以請領訓練補助,自110年7月1日起,請領時數上限由每月120小時提高到144小時,每月最高補助2萬3,040元。

勞工也可選擇申請「安心就業計畫」補助,補助期間最長24個月,從110年7月1日起,補貼計算基準也由原來薪資差額的50%改採「三級定額補貼」,薪資減損以減班休息前6個月平均勞保投保薪資為計算基礎,薪資差額在7,000元以下補貼3,500元;薪資差額在7,001元以上到14,000元,將補貼7,000元;薪資差額在14,001以上者,將補貼1萬1,000元。以上二項補助措施同一期間可擇一申請。

此外,實施無薪假勞工除上述計畫二擇一外,可運用時間參加「安心即時上工計畫」,津貼請領時數上限每月最高80小時、每小時160元,每人最長累計960小時。工作內容如有涉及防疫接觸風險,每人每月另提供最高2,000元防疫津貼。

根據資料,這期實施無薪假企業達4,388家,繼續刷新有無薪假統計以來,史上最多家企業實施無薪假的紀錄;實施人數5萬6,687人則是續突破去年3月疫情以來最高。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明,雖然疫情已經降級,但仍有一些行業尚未解封,民眾外出消費仍小心翼翼,店家也相當謹慎,恢復的動能還沒有出來,另外受到民眾交通需求減少影響,國道客運、市區客運都有業者申請無薪假。

黃維琛指出,無薪假仍主要集中在六都,其中又以雙北為重災區,人數皆破萬人。

以實施家數來看,最多是住宿及餐飲業1,187家,其次批發及零售業1,120家,支援服務業571家排第三;其中人力仲介業者屬於支援服務業,黃維琛說,目前約有30多家實施無薪假。

實施人數來看,以住宿及餐飲業2萬6,482人最多,批發及零售業8,962人居次,運輸及倉儲業6,221人排第三。

 

 

配合民間工程聘移工門檻下降 即起修正文件效期

【外勞社記者黃秀娟八月二日臺北報導】配合民間工程引進移工門檻刪除百億元限制、下降至2億元,勞動部修正其檢附相關文件效期,另新增公共工程得標廠商之分包廠商得擔任雇主,增加分包工程契約及共同承攬廠商推派擔任雇主切結書為應備文件規定。

勞動部110年8月1日公告修正雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件第三點、第四點,並自即日起生效。

勞動部指出,這次文件效期修正重點是配合民間工程引進營造工百億元限制,因此在相關規定刪除百億元相關文字,新增公共工程得標廠商之分包廠商得擔任雇主,為配合實務審查作業需要,增訂分包工程契約及共同承攬廠商推派擔任雇主切結書之應備文件規定。另工程如有不可抗力或不可歸責於契約當事人之事故等情形,致影響工程進行者,可檢附相關文件並將該等事故所生之停工天數填列於不計工期天數欄位,以利審查。

同時依現行實務作法,有關申請招募外國人從事家庭看護工作程序之規定,明定機構類雇主申請初次招募時,需等所聘僱外國人行蹤不明屆滿六個月後始得提出申請。